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论新形势下企业思想政治工作的创新途径

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摘要:在近年来我国社会整体发展水平提升的背景下,企业也在全新的社会背景下得到了稳定建设和发展,而思想政治工作作为企业的重要思想组成,更是受到了充分的关注和重视。本文就对企业思想政治工作进行了进一步探究和阐述,希望在获取有效工作途径的背景下,更有效的开展思想政治工作,在提升工作质量和水平的基础上,进一步推动我国企业建设水平最终为工作的开展和落实提供重要帮助。

关键词:新形势;企业思想政治工作;创新途径
在企业各项工作的开展环节中,思想政治工作也是十分关键的组成环节,是企业党建工作中不可忽视的重要内容,可以说这项工作的开展也是其他工作开展的一项重要前提,因此更需要我们对这项工作引起关注。思想政治工作可以说是一项简单的工作,但也是一项比较困难的工作,因为这项工作不仅需要企业基层思想政治工作人员在?#23548;?#24037;作中积极总结工作经验,吸取教训,还需要不断探索对企业发展行之有效的管理方式。针对这种情况,本文就将针对新形势下企业思想政治工作的创新途径展开详细研究,希望对这项工作的开展提供有效的帮助和指导作用。
当前企业思想政治工作中的主要问题
(一)思想认识上缺乏关注和重视
企业在?#23548;?#21457;展中,应该将利益最大化作为主要工作目标,思想政治工作在企业?#23548;?#21457;展中的地位和作用也要充分发挥其积极作用。但是在当前的?#23548;?#24037;作中,企业领导对于思想政治工作的认识仍然存在明显片面性,甚至存在较强的偏差性。首先,很多员工都认为,企业中的思想政治工作应该是领导关注的问题,和自已没有关系。其次,领导认为思想政治工作属于典型的务虚问题,是对员工的软性?#38469;?#26080;论做与不做都需要员工的自觉,常常是说的多,但是落到实处的工作却少之又少。再次,很多工作人员认为开展思想政治工作就是学习,平时多读点书或是看看新闻就可以。最后,工作人员认为思想政治工作是典型的政治教育需求,和当前社会需求、经济发展?#21363;?#22312;明显的不统一。长时间下去,思想政治工作就会丧失原本的活力,不能在?#23548;?#24037;作中发挥积极作用,因此这项工作的重要性也被大大降低。
(二)培?#21040;?#32946;机制缺乏相应的工作活力
当前思想政治培?#21040;?#32946;内容存在明显的问题,内容相?#21592;?#36739;陈旧,人们在进行思想政治教育的环节中往往会感受到枯燥、乏味。一些思想政治工作者由于自身不具备创新意识,因此在?#23548;?#24037;作中不能将全新的工作理论或是观念融合到工作中,甚至很多?#21363;?#22312;照本宣科的问题,这种传统的工作方式内容上不具备新意,无法引起员工的互动积极性。此外,当前很多工作的开展都是根据上级要求进行逐级落实,但是仍然将填鸭式教育作为主要形?#21073;导?#24615;和理论性结合缺乏科学性,因此长期在此种背景下学习,员工必然会产生枯燥的感觉,严重的甚至抵触此类工作和活动的开展。
(三)思想政治工作缺乏常态化和系统化
思想政治工作并没能在企业发展中作为一项基础工作纳入在企业全局工作中,因此在?#23548;?#24037;作中也无法形成常态化工作体系,无法进行长远考虑。思想政治工作的开展往往需要就事论事,并且在事情发生的环节中进行监?#21073;?#20107;后及时进行纠偏或是处罚,但是对于事前的预防做的十分不到位。尤其是对于些容易出?#27835;?#39064;的思想问题,没有及时发挥自身积极作用使得思想政治工作无法充分发挥自身运行机制的作用。

二、对思想政治工作进行创新的对策
(一)强化对领导班子的建设,全面提升思想政治工作人员的素质
在企业?#23548;?#21457;展中,应该尽可能选?#25105;?#20123;有理想、有信念、能力强、?#38469;?#31934;的人?#32972;?#20026;领导班子。通过这种方式更合理的开展企业员工思想政治工作。领导班子是企业发展的重点环节企业思想政治工作开展的主要认为就是教育育人,选用好为企业发展提供更大的帮助作用。因此在某种程度而言,思想政治工作的效果也和企业领导班子有着紧密联系,只有领导班子在思想认识上保持一致,才能在?#23548;?#34892;动上做好员工的表率。
此外,还应该对思想政治工作者的知识水平进行提升。在现代社会的发展环节中,知识更新的速度也不断提升,各项新知识和?#38469;?#19981;断出现。在此种社会背景下,传统的工作方式也开始被逐渐转变,在这种背景下企业必然会面对更大的挑战所以企业在?#23548;?#21457;展中更应该充分加强对相关科学?#38469;?#30340;应用,?#28909;?#24314;立企业微信群或是开展远程教育系?#24120;?#36890;过这种方式对企业领导者或是员工的素?#24335;?#34892;有效提升。
(二)建立思想政治工作长效机制,形成常态化发展
在切?#23548;?#21457;展环节中,全面?#24179;?#24605;想政治工作科学化和长效化也是当前现代社会发展的重要要求,在发挥人的主观能动性上有着不可忽视的重要作用。由于思想政治工作本身具备较强的积极作用,因此也应该成为我们长期坚持的工作。首先要对员工队伍思想进行常态化?#27835;觥?#20063;就是在工作中采用集体座谈或是问卷调查的方式对工作情况和员工思想动态进行了解。同?#20445;?#36824;要在日常工作中对员工?#24418;?#25110;是言论进行?#27835;觶?#19968;旦发?#27835;?#39064;要及时对问题进行解决。其次,还可以采用?#24863;?#35848;话机制,在企业发展环节中,对?#24863;?#27963;动的开展也应该讲究时宜,对于不同的个体也要采用不同的工作方法,确保针对性的对员工问题进行解决。
结束语
综上所述,在我国社会整体发展水平不断提升的背景下,每项行业也得到了更为显著的转变和发展,因此在?#23548;?#21457;展?#24418;?#20204;更需要正确理解和认识企业在全新社会背景下的重要作用,只有这样才能对企业发展提供有效帮助。在当前企业竞争压力不断提升的背景下,要想获取更大的发展,企业在开展思想政治工作的环节中更应该跟上社会发展步伐,从而针对企业?#23548;?#21457;展情况,对发展?#36739;?#21644;思想也要积极进行创新,从而为企业建设和员工发展提供更明确的?#36739;潁?#20026;今后企业整体建设和思想政治?#36739;?#24314;设提供重要帮助。
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作者:朱珊珊 单位:河南高速公路发展有限责任公司开封分公司

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